主题：[案例]应该如何设计工资表

支持。。。遇到过这样的情况，别人的一个项目，他认为已经设计的差不多了，请人填充代码即可，殊不知整个项目结构包括数据结构都有不合理需要改进的地方。

版主好，我不会介意，我发上去的目的就是学习，实现自己想要的东西。

我做成2个表，主要因为2种工资计算方式不一样的。我举具体的例子希望版主能给我个好的办法处理。

详细的请看下边的2张图。

 

请问版主如何把这2个表，放到一个表里边。第一种情况，日工资表达式等于下边对应干的产品工资的合计。

第二种情况，是根据今天干的所有产品工资的合计，判断今天干这些活的人数，每人平均分配。

 

 

此主题相关图片如下：11111111111 拷贝.jpg


此主题相关图片如下：2222222222222 拷贝.jpg

支持全局观念的贴子!

看明白了点muhua版主的意思，在编辑2个工资表时，向另一个表中自动追加数据。如何保证追加了数据能够同步啊，如果这边删除了1条记录，那边的数据没有变动的。

在删除行事件中 添加对应删除代码.即可把另外一个表对应行也删除了.

好东西，正好用得上.

对啊，按计件工资和零工拿工资是非常正常的。但企业的管理是不一样的。适合是最对的。

企业就有这么做的。有2-3个人领着干，其他人员根据产品多少不定。干完一天，累计计件工资500元。

2-3个零头的一人多拿5-10元。剩余的所有的人平均分配。这么多年，所有人合作的都很好。

我能改变他们的思维跟方式吗。如果是那样，随便找个算工资的软件，不就解决了吗？

自己做的目的就是适应企业的实际情况，订制软件的目的是为了什么。我参与过很多erp软件的实施，真正成功

的并不是特别多，究其原因就是不符合企业很多年来自行总结出来的一些管理流程或处理方式。