主题：[求助]系统逻辑讨论与求助

现在正在做一个绩效分析小软件，目前绩效工作如下

1.月度绩效，每月根据部门运行状况及员工状态核定员工及主管人员绩效，备案后交付薪酬组制定薪资。

2.季度绩效，对公司中层管理人员采用季度考核，所核定绩效结果以季度存档，交付薪酬组制定薪资。

3.年度绩效，根据月度和季度绩效等级经过换算，确定排名，根据公司要求由排名确定年度绩效等级。

 

目前编写软件中存在以下表格：

 

1.人事信息表，主要用于当期考核人员信息确认

2.月度绩效考核汇总表

3.季度绩效考核汇总表

4.年度绩效考核汇总表

5.绩效等级积分换算表

6.年度绩效积分汇总表

 

目前遇到逻辑上问题如下：

1.如何识别人事表中当期考核数据用于月度考核汇总

2.月度考核一般以考核区间为标记，如201601期代表2016年1月绩效考核，如何传递给年度汇总表

3.月度绩效结果需要经过换算才能确定排名，需要将月度表中对应人员绩效结果经过积分换算表的换算进入积分汇总表进行计算

 

以上实现过程我一点头绪都没有，也不知道，这种逻辑对与错，高手们指点指点！

还有一个问题，每个月绩效结果产生后是不是增加一个表存放这些数据，用于以后查询？